سند نظامنامه جدید آموزشی در شهرداری همدان تدوین شد

به گزارش همدان پرس؛ معاون برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری همدان، از تدوین سند نظامنامه آموزشی جدید در راستای پیاده‌سازی الزامات استاندارد ISO۱۰۰۱۵ و ارتقا سطح کیفی کارکنان مدیریت شهری همدان خبر داد.

مجتبی حمزه رستگار بیان کرد: در همین راستا قراردادی بین شهرداری همدان با دانشگاه بوعلی سینا منعقد شد تا نسبت به استانداردسازی فرآیند آموزشی کارکنان اقدام شود.

وی با تاکید بر لزوم آموزش مستمر برای توسعه تخصصی نیروی انسانی در حوزه مدیریت شهری، افزود: با آموزش هدفمند و اثربخش می‌توان در مفروضات ذهنی کارکنان، نوسازی و رفتارهای جدیدی در سازمان‌های مختلف شهرداری ایجاد کرد.

وی با اشاره به اهمیت سرمایه نیروی انسانی در شهرداری همدان ادامه داد: هر سازمانی برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده خود نیازمند نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه است که شهرداری همدان با پیاده‌سازی این فرایند در صدد ارتقای توانمندی سرمایه نیروی انسانی و بهبود کیفیت و کمیت خدمات به شهروندان است.

معاون برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری همدان خاطرنشان کرد: آموزش نقش محوری در ارتقای توانمندی‌ها و انتقال دانش و مهارت و تقویت نیروی انسانی شهرداری در انجام وظایف محوله و ارتقای سطح آموزشی کارکنان در دستور کار معاونت برنامه‌ریزی قرار دارد.

حمزه رستگار با بیان اینکه این قرارداد دارای چندین مرحله است، اضافه کرد: مهمترین مفاد این قرارداد شامل شناسایی نیازهای آموزشی، طراحی و برنامه ریزی آموزشی و اجرای آموزشی در چارچوب استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ و ارزیابی مستمر آموزش است.

وی بیان کرد: فاز اول شامل تعیین نیازهای آموزشی با تحلیل نیازهای حوزه‌های شغلی شهرداری بر اساس نقش‌ها، وظایف، مسئولیت‌ها و اهداف سازمانی در حال اجرا است.

معاون شهردار همدان یادآور شد: هم اکنون منابع و سرفصل‌های آموزشی موجود در شهرداری مربوط به حداقل ۱۲ سال پیش است که با اجرای فرایند استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ ضمن شناسایی نیازهای آموزشی مشاغل جدید و وظایف شغلی آن‌ها نسبت به بروزرسانی شایستگی‌های شغلی و تعیین سرفصل‌های آموزشی مشاغل اقدامات لازم صورت گرفته است.

وی افزود: تاکنون نسبت به نیازسنجی ۷۰ گروه شغلی با حضور ۲۵۰ نفر از کارکنان خبره در مشاغل تخصصی شهرداری انجام شده است.

حمزه رستگار اظهار کرد: توسعه و ارتقای مهارت‌های عمومی و تخصصی مدیران و پاسخگویی به نیازها و مسایل آموزشی آنان، ایجاد بسترهای مناسب، تشویق و ترغیب سرمایه‌های انسانی در راستای تحقق یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده و ایجاد زمینه‌های ارزیابی و توسعه شایستگی‌ها در راستای ارتقا و توسعه سرمایه‌های انسانی، راهبردهایی است که شهرداری همدان سرلوحه خود قرار داده است.